蘭州市匯晟酒店管理咨詢服務有限公司是集投資、管理、咨詢、設計、人才、培訓于一體的一站式酒店（餐飲）業(yè)服務機構。 一個人在一個崗位上要取得最佳成績，有一個最基本的效應叫“經理效應”。一個人要想取得成績有三個基本因素： 第一，優(yōu)勢。他要具備相應的優(yōu)勢。在一件事上他要有他的優(yōu)勢，這叫天賦。后文會詳細地講解，這是人才的一種識別選拔的觀念。人是否能取得卓越成績，跟他的天賦是有關系的。丑小鴨可以變天鵝，但前提是它必須是一個天鵝蛋，鴨蛋是怎么都孵不出天鵝的。所以他本身首先得是一顆好種子。 第二，匹配。他的優(yōu)勢要和他的工作崗位是匹配的。即擁有的優(yōu)勢、天賦要和工作需求匹配。讓身高超過2.2米的姚明去練體操是不可能取得成功的。 第三，優(yōu)秀的上級。 一個優(yōu)秀的上級管理者其實就像催化劑，它不是內因，但它是一個重要的推動力量。 所以一個優(yōu)秀的上級領導是一個重要的推動因素，因而，我們把他稱為“催化劑”。