大連家政服務(wù)職業(yè)道德，詳細(xì)內(nèi)容如下： 樹立良好的服務(wù)形象，明確服務(wù)宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)； 發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡勤儉樸素作風(fēng)，做到愛崗愛業(yè)； 不得泄露雇主的私人秘密和有關(guān)家庭信息，使消費(fèi)者遭受人身、財(cái)產(chǎn)損害的問題； 要尊重消費(fèi)者的生活習(xí)慣，不干預(yù)雇主的私生活； 不得擅自引領(lǐng)他人進(jìn)入雇主家中； 要保守雇主的隱私，不得泄露雇主及其親友的家庭和工作地址、電話號(hào)碼、電子郵件信箱及其他私 人信息。用戶如遇到不滿意的大連家政員，或產(chǎn)生矛盾，可向大連家政服務(wù)公司投訴。接到用戶的反映時(shí)，大連家政公司必須做好記錄，拿到用戶填寫的大連家政服務(wù)消費(fèi)者服務(wù)質(zhì)量投訴處理意見表后，必須在24小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，并主動(dòng)及時(shí)處理矛盾和問題。處理后填寫監(jiān)控服務(wù)情況記錄表，切實(shí)保證用戶的權(quán)益。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大連家政服務(wù)蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)崗位。據(jù)調(diào)隊(duì)的統(tǒng)計(jì)，大連的大連家政服務(wù)可提供40萬個(gè)就業(yè)崗位。但是，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，不少人仍把新興的現(xiàn)代大連家政服務(wù)視為“三低”職業(yè)(從業(yè)人員素質(zhì)低、工資收入低、社會(huì)地位低)，加上服務(wù)、規(guī)范等方面的工作未跟上，大連家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展舉步維艱。 大連家政服務(wù)員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，并取得政府或大連家政行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)可的培訓(xùn)合格證書后方能上崗?！豆s》還規(guī)定作為大連家政服務(wù)消費(fèi)者，應(yīng)確保大連大連家政服務(wù)員不與異性成年人、青年人同居一室（生活不能自理者除外），每月應(yīng)安排家 員工制大連家政服務(wù)企業(yè)則屬于精品型大連家政服務(wù)組織運(yùn)作模式，該企業(yè)的結(jié)構(gòu)管理較為規(guī)范，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面少而精良；企業(yè)組建投入少、風(fēng)險(xiǎn)小，無需大規(guī)模、大設(shè)施即可獲得高收益。http://www.wbjzdl.com 員工制大連家政服務(wù)組織實(shí)行“六統(tǒng)一”的基準(zhǔn)服務(wù)模式：即統(tǒng)一招生、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一持證、統(tǒng)一安排工作、統(tǒng)一后期管理。大連家政服務(wù)員均要經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核，考核合格后統(tǒng)一持證上崗，由大連家政服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)為大連家政服務(wù)員安排工作，且由大連家政服務(wù)企業(yè)對(duì)大連家政服務(wù)員和其雇主實(shí)施全程的后期規(guī)范管理。在這種大連家政服務(wù)的運(yùn)營模式中，其秉承的基本原則是：大連家政服務(wù)員是作為大連家政服務(wù)企業(yè)的員工派遣給雇主，大連家政服務(wù)企業(yè)對(duì)大連家政服務(wù)員和雇主實(shí)施全面、全程管理；大連家政服務(wù)員與雇主之間只存在服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，兩者之間不直接發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來，且合作期間兩者面對(duì)的永遠(yuǎn)是大連家政服務(wù)企業(yè)。企業(yè)獲得收益的是每月的管理費(fèi)而非一次性的中介費(fèi)或年度性會(huì)費(fèi)。即由大連家政服務(wù)企業(yè)來保障兩者的安全、服務(wù)質(zhì)量，平衡兩者的權(quán)益從而充分解決了雇主和大連家政服務(wù)員的后顧之憂。政服務(wù)員4天的休息時(shí)間，保證大連家政服務(wù)員每天基本的睡眠時(shí)間。http://www.wbjzdl.com