不得不說現(xiàn)在的食堂行業(yè)競爭較為激烈，現(xiàn)在大大小小的食堂越來越多，消費者對餐飲的要求也是越來越高，對于威海食堂托管的管理者來說，想要讓自己穩(wěn)定發(fā)展，還需要拿出良好的心態(tài)，一場心態(tài)之戰(zhàn)很重要。那食堂托管的管理者應(yīng)該樹立一個怎樣的心態(tài)呢？文章出自：whrfstcb/
  沒有良好的心態(tài)難以在行業(yè)中立足勝于別人，管理者千萬不要著急過老板的癮，不要在生意走上正規(guī)之后，就開始認為自己高枕無憂，開始指使自已的員工，讓自己成為一名“甩手掌柜”。別忘了雇傭雇員就相當于放棄了自己的人力資本投資收益。同時管理者也不要帶著情緒來創(chuàng)業(yè)，選擇自主創(chuàng)業(yè)，這種情緒可以起到一種激勵作用，但有時卻會造成對市場信號的不敏感。
  再者，身為一名管理者，還應(yīng)該正確看待來自事業(yè)的壓力，干事業(yè)不怕有壓力，要有所創(chuàng)造，有所突破，就會有壓力。沒有夢想，不擔當，不作為，才不會有壓力。一步一個腳印，腳踏實地的在自己行業(yè)里滾打一番，你才會成熟，然后才有可能會成功，急功近利是萬萬不可取。而且作為一名管理者，還應(yīng)該認準市場與消費者的關(guān)聯(lián)，做細分市場才能夠有錢可賺，因為行業(yè)成熟度高，利用現(xiàn)成消費群，才可以省去開拓新市場的費用和喚醒消費者的麻煩。
  于食堂托管的管理者而言，一個健康、積極的心態(tài)很重要，放好心態(tài)，才能看得更寬，看得更遠，食堂托管事業(yè)才能發(fā)展得更好。