深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一。
專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、BSCI認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、EICC認(rèn)證、C-TPAT認(rèn)證、GSV認(rèn)證、FLA認(rèn)證及各類ISO體系認(rèn)證。協(xié)助工廠一次性通過(guò)BV驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠（CSCC驗(yàn)廠）、SGS驗(yàn)廠等公證行驗(yàn)廠審核。
主要經(jīng)營(yíng)：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、?ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS體系認(rèn)證及各類客戶驗(yàn)廠咨詢。
提供全國(guó)范圍內(nèi)驗(yàn)廠咨詢服務(wù)
聯(lián)系人：羅曼
聯(lián)系方式：0755-89335156-608/ 手機(jī)：18824623615   QQ: 2851160903
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Starbucks驗(yàn)廠咨詢——starbucks星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1、星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品質(zhì)量控制。

2、星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)守則標(biāo)準(zhǔn)。
星巴克驗(yàn)廠（STARBUCKS驗(yàn)廠）標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
2.1 包括企圖賄賂) 透明度
星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。
供應(yīng)商必須公布將用來(lái)為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。
A 透明的重要性
所有采購(gòu)決定都主要基于工廠的透明度
供應(yīng)商就算只違反了一項(xiàng)透明原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。
B 供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。
公開(kāi)任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。
企圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。
2.2 承諾不斷改善
A 星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過(guò)程。
2.3 童工
A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。
B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過(guò)15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。
2.4 強(qiáng)迫勞工
A 星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。
B 用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。
C 工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。
D 工廠不能扣留工人個(gè)人證件原件(
工人的護(hù)照，身份證等)，除非應(yīng)工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個(gè)人證件。
E 所有加班都是自愿的。
F 自由活動(dòng)的權(quán)利不能無(wú)理由加以限制。
2.5 無(wú)薪酬
A 必須定期向工人支付工資。
2.6 身體/性虐待和性騷擾
A 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B 工作場(chǎng)所沒(méi)有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)，制度和程序來(lái)禁止侵犯及虐待。
2.7 拒絕評(píng)估供應(yīng)商必須允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進(jìn)行員工訪談

3 對(duì)不合規(guī)定的工廠的懲罰：新的供應(yīng)商。
3.1 不合規(guī)的供應(yīng)商不會(huì)得到任何星巴克的業(yè)務(wù)。
3.2 買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來(lái)解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙维F(xiàn)場(chǎng)評(píng)估確認(rèn)了改正行為要求成功，CAR實(shí)施后才會(huì)給于業(yè)務(wù)。

4 對(duì)不合規(guī)定的工廠的懲罰：現(xiàn)存供應(yīng)商。
4.1 不執(zhí)行社會(huì)責(zé)任必須接受行為糾正要求。
4.2 如供應(yīng)商承諾迅速解決CAR， 可能會(huì)繼續(xù)得到訂單。

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