武漢私律科技有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、法律服務(wù)、法律咨詢領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗(yàn)以及“質(zhì)量、信譽(yù)”的經(jīng)營理念，成功地開發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如離婚律師事務(wù)所、離婚律師咨詢等。

   剛畢業(yè)試用期公司拖延不簽勞動(dòng)合同，這合法嗎?記得以前剛畢業(yè)那會(huì)，最痛苦的日子就是試用期的時(shí)候。試用期不僅工資低，而且各種福利都沒有，有些公司的試用期甚至長達(dá)6個(gè)月。在此期間，求職者的權(quán)益很容易易受到侵犯，為此特意請(qǐng)來私律律師團(tuán)的專家給大家講講試用期尤其剛踏出校門的學(xué)子需要注意的事情。首先需要提到的是試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?私律律師團(tuán)的專家解釋到根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，凡建立勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的期限最遲不得超過建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月。因試用期內(nèi)是存在勞動(dòng)關(guān)系的，故在試用期，用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果因用人單位原因，超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向其索要雙倍工資如果超過一年仍未簽訂的，視為勞動(dòng)者與單位之間是無固定期限的勞動(dòng)合同。無論用人單位還是勞動(dòng)者，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，都應(yīng)及時(shí)與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，以明確權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位如不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可能造成更大損失。其次，試用期工資比省工資標(biāo)準(zhǔn)還低是否合法?勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意在合同中寫明合同期、服務(wù)年限、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵事項(xiàng)，以避免不必要的糾紛。以上就是私律律師團(tuán)的專家給大家的幾點(diǎn)建議，希望那些剛參加工作的學(xué)子，及時(shí)提高警惕，合理維護(hù)自己的權(quán)益。 私律主要開展南京權(quán)威的債權(quán)債務(wù)糾紛律師、無錫債權(quán)債務(wù)糾紛律師、服務(wù)的債權(quán)債務(wù)糾紛律師、濟(jì)南債權(quán)債務(wù)糾紛律師等項(xiàng)目運(yùn)營。在項(xiàng)目高速發(fā)展的同時(shí)，私律始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會(huì)與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)和塑造。公司將客戶服務(wù)價(jià)值作為企業(yè)的核心競爭力，秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個(gè)人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供誠信可靠的債權(quán)糾紛律師咨詢。

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