武漢私律科技有限公司是集設(shè)計開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)?；钠髽I(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強(qiáng)的設(shè)計團(tuán)隊，生產(chǎn)，隊伍，并聘請了經(jīng)濟(jì)學(xué)教授作為企業(yè)高級顧問，為打造世界品牌—私律律師法律咨詢服務(wù)提供了保障。旗下在線律師咨詢、婚姻法律咨詢等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   武漢私律科技有限公司崇尚“創(chuàng)新、堅韌、勤勉、專業(yè)”的價值觀，堅守“服務(wù)模式創(chuàng)新，客戶利益至上”的服務(wù)原則，并在商務(wù)服務(wù)行業(yè)潮流的引領(lǐng)下，放眼全球，堅持發(fā)展為要務(wù)，立足青海省，面向果洛藏族自治州，輻射海南藏族自治州，為廣大消費(fèi)者提供全方位高端的交通律師在線解答服務(wù)! 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：剛畢業(yè)試用期公司拖延不簽勞動合同，這合法嗎?記得以前剛畢業(yè)那會，最痛苦的日子就是試用期的時候。試用期不僅工資低，而且各種福利都沒有，有些公司的試用期甚至長達(dá)6個月。在此期間，求職者的權(quán)益很容易易受到侵犯，為此特意請來私律律師團(tuán)的專家給大家講講試用期尤其剛踏出校門的學(xué)子需要注意的事情。首先需要提到的是試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂勞動合同?私律律師團(tuán)的專家解釋到根據(jù)勞動合同法規(guī)定，凡建立勞動關(guān)系的，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的期限最遲不得超過建立勞動關(guān)系后一個月。因試用期內(nèi)是存在勞動關(guān)系的，故在試用期，用人單位也應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。如果因用人單位原因，超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向其索要雙倍工資如果超過一年仍未簽訂的，視為勞動者與單位之間是無固定期限的勞動合同。無論用人單位還是勞動者，在雙方建立勞動關(guān)系后，都應(yīng)及時與對方簽訂勞動合同，以明確權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位如不與勞動者簽訂勞動合同，待勞動者維權(quán)時，可能造成更大損失。其次，試用期工資比省工資標(biāo)準(zhǔn)還低是否合法?勞動合同法第二十條規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)和用人單位簽訂勞動合同時，一定要注意在合同中寫明合同期、服務(wù)年限、勞動報酬等關(guān)鍵事項，以避免不必要的糾紛。以上就是私律律師團(tuán)的專家給大家的幾點建議，希望那些剛參加工作的學(xué)子，及時提高警惕，合理維護(hù)自己的權(quán)益。

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