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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:無(wú)緣無(wú)故被公司扣工資,這到底算不算勞動(dòng)糾紛升值加薪,迎娶白富美,走上人生巔峰,一直以來(lái)是很多單身男同胞的心愿,但是事實(shí)往往不隨人愿。在工作的過(guò)程中,難免和公司由于利益上的分歧而產(chǎn)生摩擦。私律律師團(tuán)的專家就遇到有朋友無(wú)緣無(wú)故被扣工資,咨詢勞動(dòng)糾紛的事情。到底什么是勞動(dòng)糾紛?勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。私律律師團(tuán)的專家接著講到,根據(jù)引起勞動(dòng)糾紛的原因不同,可將其分為以下幾類:一、因執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,又涉及勞動(dòng)者切身利益,不僅容易發(fā)生糾紛,而且容易導(dǎo)致矛盾激化。二、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。三、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過(guò)程中,都可能發(fā)生。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。聽(tīng)完私律律師團(tuán)的專家介紹的四大類勞動(dòng)糾紛感覺(jué)受益匪淺,但是在實(shí)際生活中的情況也會(huì)有所區(qū)別,因此我們要弄清楚勞動(dòng)糾紛,以免自己的合法權(quán)益受到侵害。
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