武漢私律科技有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、法律服務(wù)、法律咨詢領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗(yàn)以及“質(zhì)量、信譽(yù)”的經(jīng)營(yíng)理念，成功地開(kāi)發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如法律顧問(wèn)在線解答律師、私人律師網(wǎng)等。

   沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板扣工資，到底算不算違法?沒(méi)簽勞動(dòng)合同，就為對(duì)方開(kāi)始工作，這種情形一般在一些兼職類工作中出現(xiàn)，因?yàn)闀r(shí)間一般不長(zhǎng)，所以很多公司就沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同。最近就有朋友咨詢我，兼職被扣工資的事情，剛好有認(rèn)識(shí)私律律師團(tuán)的專家，特地請(qǐng)教了一番。根據(jù)《勞動(dòng)法第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！睕](méi)有勞動(dòng)合同是不是就沒(méi)有辦法約束企業(yè)?私律律師團(tuán)的專家解釋到有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，雖然沒(méi)有與之簽定勞動(dòng)合同。不管是全職還是兼職，此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。私律律師團(tuán)的專家還提到企業(yè)扣員工工資僅限四種情況:一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。聽(tīng)完私律律師團(tuán)專家的介紹，感覺(jué)安心很多，不管有沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益都必須得到企業(yè)的尊重。 私律主要開(kāi)展長(zhǎng)春網(wǎng)上律師咨詢、深圳權(quán)威的在線法律咨詢、福州網(wǎng)上律師咨詢、在線法律咨詢app等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。在項(xiàng)目高速發(fā)展的同時(shí)，私律始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會(huì)與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和塑造。公司將客戶服務(wù)價(jià)值作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，秉承“誠(chéng)信正直、追求卓越、尊重個(gè)人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供誠(chéng)信可靠的私人律師網(wǎng)。

   私律人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，以技術(shù)為核心，市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷開(kāi)拓新的領(lǐng)域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。想了解更過(guò)關(guān)于私律離婚財(cái)產(chǎn)律師咨詢x393731n的朋友們請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的官網(wǎng)：