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易用工－打造人才工享時代

共享經(jīng)濟從提出到商業(yè)應(yīng)用，用了20多年。但是在普及應(yīng)用上，只用了短短幾年迅速燃遍全球。目前處于風口的共享經(jīng)濟更多偏重的是物的共享，如汽車、住房等物的共享讓眾多閑置資源得以合理利用。隨著商業(yè)理念的發(fā)展，人才共享成為用工的潮流。物流、團購、外賣等行業(yè)正越來越多的使用兼職人員，為其節(jié)省了大量的運營成本。共享經(jīng)濟的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者，讓他們以較低的價格提供產(chǎn)品或服務(wù)。對于供給方來說，通過在特定時間內(nèi)讓渡物品的使用權(quán)或提供服務(wù)，來獲得一定的金錢回報；對需求方而言，不直接擁有物品的所有權(quán)，而是通過租、借等共享的方式使用物品。民眾公平、有償?shù)墓蚕硪磺猩鐣Y源，彼此以不同的方式付出和受益，共同享受經(jīng)濟紅利。此種共享在發(fā)展中，會更多的使用到移動互聯(lián)網(wǎng)作為媒介按這個趨勢，將有更多的行業(yè)將引入人才共享用工模式，這一強力需求催生了人才共享的“易用工”平臺。 模式與組織雙重創(chuàng)新 “雙創(chuàng)”倡導“萬眾創(chuàng)新”，提到創(chuàng)新大家都會想到各種技術(shù)創(chuàng)新或者產(chǎn)品創(chuàng)新，譬如VR或者各種智能硬件，因為這些是可以看到到摸得著的。但事實上，那些真正有爆發(fā)力的具備顛覆力量，的往往是基于商業(yè)模式以及社會組織形式的創(chuàng)新?；谏鐣a(chǎn)力的迭代及創(chuàng)新能夠真正推動社會進步，或者說各種技術(shù)創(chuàng)新進步的最終的結(jié)果，也將人力是組織形式的創(chuàng)新。共享經(jīng)濟自從出現(xiàn)開始就受到各行業(yè)的歡迎，正是因為它改變了原有的社會生產(chǎn)力組織形式，使得借用該模式的各領(lǐng)域都產(chǎn)生的重大的變革。 共享經(jīng)濟實際上是一種商業(yè)模式結(jié)合社會組織形式的雙創(chuàng)創(chuàng)新，它更多的是思考了通過商業(yè)來改變社會生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系。如果產(chǎn)品是科技技術(shù)的展現(xiàn)，共享經(jīng)濟就是技術(shù)的具體應(yīng)用。到目前為止，還沒有哪種商業(yè)模式能夠如此深的影響對社會組織形式。理論上，每一個行業(yè)都可以借用共享經(jīng)濟來改變其固有的組織形式，一但共享深入到各領(lǐng)域的物與人，將徹底顛覆這個行業(yè)。所以，每個行業(yè)都可以因共享經(jīng)濟而出現(xiàn)一個獨角獸級別的公司。 人才共享價值將凸顯 進一步講，盡管技術(shù)與產(chǎn)品的創(chuàng)新是潮流，其背后是更多勞動力與生產(chǎn)關(guān)系的變革。這也就意味著人才在其中是重要的因素，從跑腿工到博士，人才是核心。一方面，人們都想掙更多的錢來改善生活另一方面，個人甚至企業(yè)養(yǎng)不起更多的工人，但有時卻真實要用到一些專業(yè)的人和人才；共享人才就成他們首選。為大家所熟悉的百度外賣及美團的地推，就是大量的在用兼職人員，京東到家也開始嘗試兼職人員，這種的人的共享正在漸漸成為主流。 當更多的公司開始重視人的共享，全職的工作關(guān)系肯定要發(fā)生變革。人才共享經(jīng)濟模式可以將人們碎片化的時間價值化與貨幣化，對企業(yè)而言全職員工與兼職員工重新組織，將大大結(jié)約成本。很顯然，這種人的共享比物的共享產(chǎn)生更大的價值；共享才能的人來說是增加收入自由利用時間。尤其是在當前經(jīng)濟形勢不好的情況下，共享人才能給更多的人提供就業(yè)機會，可以讓其靈活就業(yè)。長遠來看，人的共享將發(fā)揮更大的社會價值，比物的共享更有前途。 需求催生人才共享 作為共享經(jīng)濟，物的共享催生了Uber、滴滴用車、airbnb等汽車、房產(chǎn)領(lǐng)域的共享平臺，人的共享則催了易用工。人才共享不難理解，就如我們所熟悉的自媒體而言，其實也是一種典型的人才共享，每個自媒體可有很多專業(yè)的寫手來服務(wù)不同大眾的需求。使更專業(yè)的人能夠充分為發(fā)揮他（她）才能剩余價值，同時為企業(yè)和大眾節(jié)省成本和經(jīng)力。 。以上內(nèi)容只是求職招聘的部分信息，想要了解全部信息，或?qū)ふ腋嗟囊子霉ふ衅?，請來電咨詢或登錄公司官網(wǎng)。

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