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深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司

主營:認證培訓驗廠
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[供應]New Balance驗廠咨詢萊蕪淄博白銀SER驗廠
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  • 產品產地:New Balance驗廠
  • 產品品牌:New Balance驗廠
  • 包裝規(guī)格:New Balance驗廠
  • 產品數(shù)量:0
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  • 更新日期:2016-11-25 11:49:06
  • 有效期至:2026-11-23
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New Balance驗廠咨詢萊蕪淄博白銀SER驗廠 詳細信息

網址:www.cts-com.com EMail: sales606@cts1983.com
聯(lián)系人:吳文婷   手機: 13316596241 / 0755-89335156-606   QQ:2851160897


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肯達信企業(yè)管理顧問公司專業(yè)從事于管理體系認證和客戶驗廠輔導咨詢和管理培訓。 
主營業(yè)務: 
1)輔導工廠通過社會責任體系認證: 
◆ SMETA海關-商貿反恐貿易伙伴/海關商貿聯(lián)合反恐計劃 認證咨詢 
◆ SMETA倡議商界遵守社會責任組織 歐洲市場社會責任體系認證 
◆ SA8000社會責任體系認證咨詢 
◆ SMETA國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則認證咨詢 
◆ BRC全球消費品管理體系認證咨詢 
◆ CSC9000T中國紡織行業(yè)社會責任體系認證咨詢 
◆ WRC工人權利聯(lián)合會社會責任管理體系咨詢 
◆ WRAP全球可信賴成衣生產規(guī)范認證咨詢 
◆ GSV英國正當商貿倡導者聯(lián)盟認證咨詢 
◆ AVE德國零售貿易外貿聯(lián)合會認證咨詢等   


New Balance驗廠
6. 政府最新文件. 如:最低工資, 社會保險的規(guī)定, 綜合計時審批記錄等 
Updated official notification or approval from local government, such as minimum wage, 
social insurance and government overtime approval or similar documentation.
7. 招工廣告,相關招工程序描述以及內部人員需求表
Example of hiring advertisement, and description of related recruitment procedure, headcount request form
8. 員工**檔案:新員工入職申請表, 員工***復印件及其他相關文件, 各種請假單, 獎懲及升遷記錄, 辭工記錄, 培訓記錄等
Workers’ personnel files: Pre-employment application form, ID card Copy and related 
supporting files, all leave records, warning or disciplinary records, promotion records, resignation or termination records, training records.
勞動合同


同事摸著厚厚的游泳圈說:“我現(xiàn)在穿什么衣服都沒有自信了。”
主任說:“那你啥都不穿就能有自信了?”


帶著春節(jié)的喜慶,踏上工作的快車,打開幸福的心扉,投入快樂的工作。?;貚徔鞓罚ぷ黜樌聵I(yè)如意!


肯達信公司提供專業(yè)的驗廠輔導服務,強大的專業(yè)隊伍,優(yōu)質的服務質量,提供一站式服務!值得信賴!


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去面試,我洗了個澡,頭發(fā)梳成老大模樣,穿上一身帥氣西裝,面試的是那公司小經理,瞅見我就說了一句讓我終身難忘的話:比起前幾個應聘的,你更像收購我們的。


聯(lián)系人:吳文婷 電話: 0755-89335156-606/13316596241 QQ:2851160897
廣東驗廠咨詢網:www.china-ser.org


SER驗廠
什么是SER?
英文 : Social & Environmental Responsibility 
中文:   社會與環(huán)境責任 
SER誕生的背景SER誕生的背景 
世界人權宣言 (聯(lián)合國大會1948年12月10日通過并頒布) ————對權利與自由的尊重 !        
SA8000 社會責任國際 (SAI)在1997年制定了SA8000,旨在改善全球勞工的工作環(huán)境及工作條件!            
道德貿易行動準則道德貿易行動組織 (ETI)成立于1998年,目的是為改善全球供應鏈中員工及其家 屬的生活水平。      
SER的目的 
根據國際社會公認標準,支持員工的人權,并尊重他們      
為什么要推行SER?
1.富士康及其供貨商對法規(guī)/客戶/社會責任的承諾.    
2.客戶的要求.    
3.RoHS&WEEE指令的要求. 
4.投資人的要求.      
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