供應佳木斯春蘭空調(diào)廠家直銷，伊春春蘭空調(diào)公司

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新世紀的中國正處于一個偉大的經(jīng)濟變革時期，這種轉(zhuǎn)變正以前所未有的速度融入世界經(jīng)濟進程。 　　面對這種全新競爭形勢，抱怨、恐慌、幻想都無濟于事，我們必須正視現(xiàn)實，通過不斷創(chuàng)新、調(diào)整自我，適應世界變化，迎接世紀挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新世紀春蘭戰(zhàn)略目標。 　　實施矩陣式管理，構(gòu)建現(xiàn)代化管理平臺。根據(jù)“統(tǒng)一規(guī)劃、橫向立法、縱向運行、資源共享、合成作戰(zhàn)”的方針，強化組織內(nèi)部運行規(guī)則執(zhí)行，強化目標評估、結(jié)果考核，推進各產(chǎn)業(yè)集團一體化經(jīng)營體系，實現(xiàn)各類春蘭內(nèi)部資源全面共享。 　　建立多層面科研創(chuàng)新體系，構(gòu)建國際化研發(fā)平臺。將春蘭研究院、春蘭學院、春蘭博士后工作站及電器、自動車、電子三大研究所建設(shè)成為國際化開放式的科研開發(fā)平臺，在全球范圍內(nèi)與國際科研機構(gòu)和同行建立全方位、多層次的科研合作關(guān)系，廣泛吸引、吸納世界各國科技人才、科研成果，通過自主創(chuàng)新和合作創(chuàng)新，研究、掌握先進的技術(shù)，特別是核心技術(shù)。 　　更新人才觀念，構(gòu)建全球化人力資源平臺。在全球范圍內(nèi)，加快引進春蘭所急需的高素質(zhì)的適用專業(yè)人才和戰(zhàn)略性人才。調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營、管理、科研等高級專業(yè)人員團隊的人才結(jié)構(gòu)比例。充分運用激勵機制，采取切實有效措施，最大限度發(fā)揮各類人才價值和作用。

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