BSCI驗(yàn)廠(chǎng)取得1分怎么辦？蘇州、常熟、天津人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)

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BSCI驗(yàn)廠(chǎng)審核內(nèi)容，BSCI培訓(xùn)項(xiàng)目，BSCI驗(yàn)廠(chǎng)的重點(diǎn)是什么 ？

二、客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)服務(wù)：
1、客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng): K-Mart&Sears（西爾斯）、GAP、COCA-COLA（可口可樂(lè)）、LI&FUNG（利豐）、AEROPOSTALE驗(yàn)廠(chǎng) 、吉之島、Home Depot（家得寶）、美國(guó)Johnson強(qiáng)生、德國(guó)Arcandor、A&F、Abercrombie & Fitch、bestbuy百思買(mǎi)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普莫里斯、Nordstrom驗(yàn)廠(chǎng)、LIDL、AIDI、貝爾金belkin、Sure Fit驗(yàn)廠(chǎng)、易初蓮花、Dollar General(D＆G驗(yàn)廠(chǎng)) 、BCBG、Avenve、歐尚、Aramark愛(ài)瑪客、百安居、Kohl‘s、歐萊雅、樂(lè)購(gòu)、Wal-Mart(沃爾瑪)、Liberty Global Group、QVC、國(guó)美、蘇寧、屈臣氏、Argos（阿哥斯）、Disney(迪斯尼)、Marks Spencer(瑪莎)、美國(guó)PVH(Philips-Van Heusen)、AVON(雅芳)、Mattel（美泰）、COSTCO（好又多）、TESCO、Hasbro（孩之寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（利惠）、NIKE（耐克）、TJX驗(yàn)廠(chǎng)、OTTO、AREO、JCPenney（杰西潘尼）、FMG（MACY‘S）梅西、IKEA（宜家）、FMG、Metro（麥德龍）、迪卡儂、Carrefour（ 家樂(lè)福）、Costco Wholesale（好又多）、Adidas（阿迪達(dá)斯）、Kroger（克羅格）、CVS驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)、paperchase驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún).AUTOZONE驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún).RUSSELL驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)百聯(lián)、物美、人人樂(lè)、華潤(rùn)、大潤(rùn)發(fā)、百盛，H&M驗(yàn)廠(chǎng)，WCA驗(yàn)廠(chǎng)，D&G驗(yàn)廠(chǎng)，KFC驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)等等客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)的專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)）
2、各大公證行 (SGS、BV、ITS、HKQAA、STR等)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)。

 

 

江蘇地區(qū)
江蘇 南京市 無(wú)錫市 江陰市 宜興市 徐州市
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  雇傭標(biāo)準(zhǔn)
          我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn).
                      強(qiáng)迫勞工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣(mài)身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作.
                      童工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童.在有些生產(chǎn)廠(chǎng)所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童.
                      歧視:業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作招聘及雇傭后的決定.業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視.
                      薪酬與福利:工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支.在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過(guò)最低工資或同類(lèi)行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利.工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員.與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們.工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定.在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠(chǎng)所在國(guó)家法律規(guī)定的加班工資率來(lái)計(jì)算.若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪.
                      工作時(shí)數(shù):除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者.在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息.雇員每年必須享有有薪假期.
                      結(jié)社自由及集體談判權(quán):業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利.在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國(guó)家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來(lái)進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判.此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通.
                      律戒:雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重.任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語(yǔ)言騷擾或傷害.
                      職業(yè)健康與安全
                      業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡.這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品.照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠.雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員.如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn).
                        環(huán)境保護(hù)的要求
                      業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運(yùn)作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運(yùn)作.這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施.根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來(lái)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù).
                        社區(qū)參與
                        我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠(chǎng)所在國(guó)家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴.